在光鲜亮丽的广告行业，客户执行（AccountExecutive，简称AE）扮演着连接客户与创意、策略、媒介等各个部门的关键角色。他们是客户的代言人，是项目的推动者，更是广告公司营收的重要贡献者。在AE这个光鲜的头衔之下，却隐藏着等级森严的划分，而“一级AE”与“三级AE”的称谓，早已成为业内一道无声的价码标签，引发着无数从业者的好奇与探讨——究竟，一级AE和三级AE，谁的🔥“贵”更胜一筹？
“贵”字当头，首先触及的便是最直观的薪资待遇。通常而言，在大多数广告公司体系内，级别越高，意味着责任越大，经验越丰富，所能掌握的客户资源和项目体量也越可观，因而薪资自然水涨船高。一级AE，作为经验相对丰富、能力得到充分认可的资深从业者，往往能拿到比三级AE（通常是刚入行或经验尚浅的初级AE）高出不止一个层级的薪酬。
这不仅仅是数字上的差异，更是公司对人才价值的肯定。一级AE可能已经独立负责过大型品牌的整合营销战役，积累了深厚的客户关系和行业洞察，他们处理复杂问题、应对危机、甚至挖掘潜在商机的能力，是公司宝贵的资产。因此，他们的薪资构成中，基本工资的起点更高，奖金和提成的比例也可能因为负责的项目规模和盈利能力而更为丰厚。
广告圈的“贵”，并非仅仅体现在账面上的数字。更深层次的“贵”，在于其所代表的职业价值和发展潜力。三级AE，如同刚刚起航的帆船，虽然年轻，充满活力，但尚需磨练。他们更多时候是作为团队的一员，在资深AE的指导📝下，处理执行层面的具体事务，如资料搜集、会议记录、进度跟踪、与内部各部门的初步对接等。
这个阶段的学习曲线陡峭，是积累行业知识、熟悉工作流程、培养沟通协调能力的关键时期。他们的“价值”更多体现在成长性和可塑性上，是公司未来栋梁的储备。
而一级AE，则更像是经验丰富的🔥领航员。他们不仅能出色地💡完成任务，更能从宏观角度审视项目，为客户提供战略性的营销建议，甚至能引领客户的品牌发展方向。他们的一级身份，往往意味着在行业内建立了一定的声誉，拥有独立开拓新客户的能力，能够带领和指导📝初级AE。
他们的“价值”在于其当下能够为公司创造的实际效益，在于其对客户关系的维护和深化，更在于其作为行业专家的品牌影响力。他们的一级标签，是他们多年职业生涯中，用无数个通宵达旦、一次次成功的提案、以及与客户建立起来的信任感所铸就的“荣誉勋章”。
这种价值的差异，也直接体现在了他们所能接触到的资源和项目上。一级AE往往能够争取到更具挑战性、更高预算、更具战略意义的项目，与客户的决策层直接沟通，甚至参与到客户的年度营销规划中。而三级AE，则更多地参与到项目执行的某个环节，接触的客户层级也相对较低。
这种资源和项目层面的差异，反过来又会进一步巩固和提升一级AE的价值，形成一个良性循环。
当然，我们也需要辩📝证地看待这个问题。广告行业的价值评估并非一成不变，也并非绝对的“一级就一定比三级贵”。有时候，一个充满奇思妙想、能够独立解决棘手问题的三级AE，其带来的突破性创意或高效执行，可能会在某个项目上，为公司创造出远超预期的价值，其“临时身价”甚至可能超越一些资深AE。
不同公司、不🎯同区域、不同业务
